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[投影之窗消息]
為幫助新員工盡快融入新的工作環(huán)境，進(jìn)一步了解集團(tuán)公司企業(yè)文化，提高履職能力，七月集團(tuán)公司采取集中授課的方式對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。本次共安排了集團(tuán)公司企業(yè)文化、集團(tuán)公司“四五”發(fā)展規(guī)劃、職場(chǎng)生涯發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)技能知識(shí)等多場(chǎng)培訓(xùn)，共有來(lái)自集團(tuán)公司7個(gè)部門的15名新員工通過(guò)多種方式參加了本次培訓(xùn)。
集團(tuán)公司人力資源部linda以“文化—集團(tuán)文化—ATER企業(yè)文化”的脈絡(luò)為新員工詳細(xì)介紹了集團(tuán)公司企業(yè)文化形成、發(fā)展的歷程，通過(guò)穿插提問等互動(dòng)環(huán)節(jié)，為新員工詮釋了集團(tuán)公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，進(jìn)一步增強(qiáng)了大家融入企業(yè)文化、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的奉獻(xiàn)意識(shí)。
培訓(xùn)過(guò)程中，穿插了《時(shí)間管理》《每個(gè)人都是管理者》《年輕人的資產(chǎn)與負(fù)債》等輔助培訓(xùn)內(nèi)容，只有能管理好自己的人才能管理好并影響他人；除了學(xué)會(huì)自我管理，溝通也尤其重要。ATER集團(tuán)副總hanson也對(duì)此次培訓(xùn)投入大量精力，不僅經(jīng)常跟學(xué)員們相互交流，還參與了培訓(xùn)教材的編寫。
為了使新員工掌握崗位的技能，順利快速進(jìn)入工作狀態(tài)，勝任崗位，本次培訓(xùn)的重點(diǎn)即集中在專業(yè)技能的培訓(xùn)。在最后環(huán)節(jié)，針對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行了專業(yè)技能的考核。學(xué)員們都取得了令人滿意的成績(jī)。
培訓(xùn)班不僅給所有參加培訓(xùn)的新員工提供了有效學(xué)習(xí)、提升能力的機(jī)會(huì)，更為大家提供了一個(gè)交流的平臺(tái)。學(xué)員們也都紛紛表示，很珍惜公司提供的這次機(jī)會(huì)，讓自己得到了內(nèi)在與外在的提升。
ATER集團(tuán)自成立之始，就非常重視新員工的入職培訓(xùn)，一直把它作為集團(tuán)培訓(xùn)體系中的重點(diǎn)，集團(tuán)總裁也給予了相當(dāng)?shù)年P(guān)注，而且還專門委任培訓(xùn)部來(lái)統(tǒng)籌安排并規(guī)劃本次新員工的入職培訓(xùn)活動(dòng)，并精心編輯相關(guān)課程。多年新員工入職培訓(xùn)的組織實(shí)踐，使我們的團(tuán)隊(duì)針對(duì)企業(yè)用人的特點(diǎn)，摸索出了一套行之有效的新員工入職培訓(xùn)方案，最大程度的發(fā)揮了新員工培訓(xùn)的作用，使新入職的員工通過(guò)新入職員工培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)培訓(xùn)，能夠迅速的轉(zhuǎn)變成為具有ATER集團(tuán)企業(yè)文化特色的企業(yè)人，敬業(yè)愛崗，為企業(yè)的發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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ATER
愛特爾科技成立于1999年，是一家專業(yè)從事可視化信息智慧呈現(xiàn)系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)的高科技公司，竭誠(chéng)為全球各行業(yè)提供專業(yè)而有價(jià)值的可視化信息解決方案。目前，ATER針對(duì)尖端應(yīng)用所設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)交互決策系統(tǒng)、應(yīng)急預(yù)警指揮系統(tǒng)、仿真模擬教學(xué)系統(tǒng)、數(shù)字信息展示系統(tǒng)、多源高清視頻會(huì)議系統(tǒng)等已廣泛應(yīng)用于軍隊(duì)、公安、武警、政府、教育、展覽、交通、石油、煤炭、電力等行業(yè)。ATER實(shí)行科技戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)方針，致力于打造出一個(gè)值得客戶信賴的“ATER”品牌。并以營(yíng)造和諧共融的社會(huì)環(huán)境為己任，以為ATER的每位員工、合作伙伴提供更舒適的美好生活為目標(biāo)。 |
